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ot tobre 2016
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Leggi decreti circolari
Sindacale / Sicurezza sul lavoro
I dirigenti che intendano beneficiare del periodo di cui al precedente comma dovranno presentare richiesta a mezzo
raccomandata ar prima della scadenza del 240° giorno di assenza per malattia e firmare espressa accettazione della suddetta
condizione.
Al termine del periodo perdurando lo stato di malattia documentato dai certificati medici di cui al primo comma del pre-
sente articolo, è facoltà del dirigente di richiedere l’aspettativa di cui all’articolo 15 del presente contratto.
Dichiarazione a verbale
Le previsioni di cui agli artt. 18 e 18 bis entrano in vigore dalla data di sottoscrizione del presente accordo.
Per i dirigenti che alla data di sottoscrizione del presente accordo abbiano in corso un evento di malattia le nuove pre-
visioni contenute negli artt. 18 e 18 bis troveranno applicazione dal 15 settembre 2016.
Articolo 21
Aggiornamento e formazione professionale per i dirigenti
1. A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto, le parti concordano di istituire un
ente, denominato Cfmt (Centro di formazione management del terziario), gestito pariteticamente, avente lo scopo di offrire alle
aziende ed ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate alle problematiche peculiari del set-
tore e alla loro evoluzione in riferimento alla nuova realtà dell'Europa unita.
1. Le parti hanno istituito un ente, denominato Cfmt (Centro di formazione management del terziario), gestito paritetica-
mente, avente lo scopo di offrire alle aziende e ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate
alle problematiche peculiari del settore e alla loro evoluzione.
2. In particolare:
- corsi di prima formazione al ruolo manageriale per neo dirigenti;
- corsi avanzaticon contenuti individuati sia nelle aree specialistiche che in quelle della formazione manageriale indifferenziata
3. I programmi di formazione saranno fruibili dai dirigenti a titolo gratuito.
4. Le giornate di formazione scelte dall’azienda per l’aggiornamento e lo sviluppo di singoli dirigenti saranno - come
eventuali costi di viaggio e permanenza - a carico dell’azienda e le giornate stesse considerate lavorative.
5. Le giornate di formazione scelte dal dirigente saranno - sia per l’eventuale costo di trasferta sia come giornate da
considerarsi detraibili dal monte ferie individuale - a carico del singolo fruitore.
6. La copertura degli oneri derivanti dall’attuazione di quanto fissato dal presente articolo viene finanziata, a decorrere
dal 1° luglio 1992, mediante contributi pari a 129,12 euro annue a carico dell’azienda e a 129,12 euro annue a carico del diri-
gente trattenute dall’azienda sulla retribuzione.
7. In via transitoria, tali contributi saranno versati al fondo di previdenza "Mario Negri" con i criteri, le modalità ed i siste-
mi previsti per i versamenti dei contributi di pertinenza del fondo stesso
(
3
).
8. A titolo sperimentale, le parti concordano di affidare al Cfmt, per il periodo 1 ottobre 2011 - 21 dicembre 2014, la pro-
mozione di azioni di politiche attive per il lavoro volte alla ricollocazione dei dirigenti, secondo le modalità previste in apposito
accordo allegato all'accordo del 27 settembre 2011
(
4
).
8. Il Cfmt definirà convenzioni con le principali società di outplacement presenti sul mercato, per favorirne la conoscen-
za ad imprese e dirigenti, anche al fine dell’utilizzo del voucher di cui al successivo art. 40.
(
3
)
A norma del regolamento dle Fondo M. Negri, i contributi risultano dovuti emtro il 10 gennaio, il 10 aprile, il 10 luglio e il 10 ottobre di ciascun anno. In caso di risolu-
zione del rapporto nel corso del trimestre, il versamento è previsto entro 10 giorni dalla data di risoluzione stessa, anche per la parte di contributo afferente l'indennità di
preavviso.
(
4
)
Cfr. Allegato E