3 / 113
ot tobre 2016
fino a 4 anni
da 4 a 8 mensilità
oltre 4 e fino a 6 anni
da 6 a 12 mensilità
oltre 6 e fino a 10 anni
da 8 a 14 mensilità
oltre 10 e fino a 15 anni
da 10 a 16 mensilità
oltre i 15 anni
da 12 a 18 mensilità
Cambiano anche i parametri dell’indennità risarcitoria supplementare in base all’età, che spetterà ora solo al dirigente
che abbia un’anzianità di servizio, prestato in azienda nella qualifica, superiore a dodici anni (in luogo dei precedenti dieci
anni) e secondo le seguenti misure:
- 4 mensilità per coloro che hanno un età anagrafica compresa tra i 50 e i 55 anni compiuti;
- 5 mensilità per coloro che hanno un età anagrafica compresa tra i 56 e i 61 anni compiuti;
- 6 mensilità per coloro che hanno un età anagrafica superiore a 61 anni compiuti ed inferiore all’età prevista dalla vigente
normativa per il pensionamento di vecchiaia.
Da ultimo, si è intervenuto anche sui criteri di calcolo dell’indennità, escludendo le ferie ed i permessi per ex festività
dalla base di calcolo e precisando che ai fini della sua determinazione dovrà prendersi come base l’ultima retribuzione lorda,
nonché l’eventuale quota variabile (come media degli ultimi tre anni o del minor tempo di servizio prestato) ed i corrispondenti
ratei delle mensilità supplementari e gli effetti sul trattamento di fine rapporto.
È stato, inoltre, rideterminato il preavviso dovuto al dirigente non in prova, escluso il caso di licenziamento per giusta
causa, nelle seguenti misure:
6 mesi
fino a quattro anni di servizio
8 mesi
da quattro fino a dieci anni di servizio
10 mesi
da dieci fino a quindici anni di servizio
12 mesi
oltre i quindici anni di servizio
Le suddette previsioni relative ad indennità e preavviso si applicano per i licenziamenti comminati a far data dal 1° set-
tembre 2016.
Politiche attive
Viene introdotto un nuovo strumento in sostituzione della preesistente previsione di outplacement. In caso di licenzia-
mento, per motivo diverso dalla giusta causa, o in caso di risoluzione consensuale viene riconosciuto un voucher del valore di
5.000 euro netti, non monetizzabile e su richiesta del dirigente, da utilizzare entro 12 mesi dalla cessazione del rapporto di
lavoro, per compartecipare alle spese di outplacement finalizzato alla ricollocazione del dirigente.
In quest’ottica è stato previsto in capo al Cfmt la possibilità di definire convenzioni con aziende di outplacement per
favore l’utilizzo da parte di imprese e dirigenti del voucher per la ricollocazione.
Agevolazioni contributive per nuove assunzioni o nomine di dirigenti
Le parti hanno rivisto il sistema delle agevolazioni contributive per nuove assunzioni o nomine di dirigenti, anche intro-
ducendo rilevanti novità.
In particolare, la prima tipologia (che non si chiama più Dpn) contiene ed amplia le precedenti agevolazioni per il diri-
gente di prima nomina o assunzione. Viene, infatti, eliminato il requisito del tempo di permanenza nella qualifica di quadro e si
definiscono diversi tempi di permanenza nella categoria agevolata, secondo la seguente tabella:
3
Leggi decreti circolari
Sindacale / Sicurezza sul lavoro