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INCENTIVI ASSUNZIONE (Articolo 11)
- Dal 1° gennaio 2016 - Nuove assunzioni (
*
) con contratto di lavoro a tempo indeterminato (esclusi apprendisti) fino al 31
dicembre 2016
- Esonero dai contributi previdenziali pari al 40% (ad esclusione della contribuzione Inail)
- Limite massimo - 3.250 euro/anno per ciascun lavoratore
- Per un massimo di 24 mesi
(
*
) Nei sei mesi precedenti non devono aver avuto un contratto a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro.
DETASSAZIONE DEI PREMI DI RISULTATO (Articolo 12)
Soltanto attraverso accordi di secondo livello (aziendali o territoriali)
- Imposta sostitutiva (comprese addizionali) -10%
- Limite - 2.000 euro (2.500 euro se i lavoratori vengono coinvolti pariteticamente nell’organizzazione del lavoro) (
*
)
- Limite reddito – 50.000 euro
- Azzeramento del Fondo per il finanziamento della decontribuzione
(
*
) Premio sociale – in alternativa, i lavoratore può optare per un voucher (completamente detassato) per attività assistenziali
(asili nido, assistenza genitori anziani, frequenza centri estivi per figli, educazione, istruzione…). Nuovo articolo 51 Tuir –
Ampliate le prestazioni di welfare esenti nei limiti previsti
- Con decreto del ministro del Lavoro, entro 60 giorni dall’entrata in vigore della legge, verranno definiti i criteri di misurazione
degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione; delle modalità attuative del nuovo regime tributa-
rio, anche con riferimento alla partecipazione paritetica all’organizzazione del lavoro; delle modalità del monitoraggio dei
contratti aziendali o territoriali.
OPZIONE DONNA (Articolo 19, comma 1)
(Articolo 1, comma 9, legge 243/2004 e s.m.i.)
- Anzianità contributiva pari o ˃ 35 anni
- Età pari o ˃ a 57 anni
- Maturazione dei requisiti entro il 31.12.2015 (ancorati agli incrementi della speranza di vita) e fermo restando il regime delle
decorrenze (finestre)
- Ancorché la decorrenza del trattamento sia successiva a tale data
- Calcolo della pensione col sistema contributivo (25% - 30% in meno)
INVECCHIAMENTO ATTIVO (Articolo 19, comma 2)
- Forma di pensionamento flessibile che prevede la maturazione del diritto alla pensione di vecchiaia entro il 31 dicembre 2018
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gennaio 2016
Leggi decreti circolari
Sindacale / Sicurezza sul lavoro