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gennaio 2016
Leggi decreti circolari
Sindacale / Sicurezza sul lavoro
1.2. UniEmens – ListaPosPa. Modalità di esposizione dei dati relativi all’esonero
A partire dalla denuncia del periodo retributivo di novembre 2015, i datori di lavoro iscritti alla Gestione dipendenti
pubblici esporranno nel flusso UniEmens, sezione ListaPosaA, i lavoratori per i quali spetta l’esonero valorizzando, secon-
do le consuete modalità, l’elemento <imponibile> e l’elemento <contributo> della gestione pensionistica dell’elemento <D0_
DenunciaIndividuale> della sezione<PosPa>.
In particolare, si precisa che nell’elemento <contributo> della <GestionePensionistica> deve essere indicata la con-
tribuzione piena calcolata sull’imponibile pensionistico del mese.
I datori di lavoro che fruiscono del beneficio devono valorizzare nell’ambito della gestione pensionistica all’interno di
<D0_DenunciaIndividuale>, l’elemento <RecuperoSgravi>, come di seguito rappresentato.
<RecuperoSgravi>
<AnnoRif>
AAAA
<MeseRif>
MM
<CodiceRecupero>
“
3
” - “Esonero contributivo soglia mensile articolo unico, commi 118 e seguenti,
della legge 23 dicembre 2014, n. 190”
<Importo>
≤ a € 671,66
Al riguardo, si evidenzia, oltre a quanto già specificato nel paragrafo 8 della predetta circolare n.17/2015 riguardo
l’assetto e la misura dell’esonero, che l’agevolazione non concerne né la contribuzione ai fini del Tfs/Tfr (Inadel, Enpas)
né l’assicurazione sociale vita (gestione Enpdep).
Per i rapporti di lavoro instaurati ovvero risolti nel corso del mese, il massimale mensile va ridotto proporzional-
mente al numero dei giorni di lavoro, assumendo a riferimento la misura giornaliera di esonero contributivo di € 22,08,
corrispondente al massimale annuo suddiviso per 365.
I datori di lavoro iscritti alla Gestione dipendenti pubblici devono fruire del beneficio prioritariamente in relazione ai
contributi relativi alla gestioni pensionistiche (Cpdel, Cpi, Cps, Cpug, Ctps) nei limiti della quota a carico del datore di lavo-
ro e, solo in caso di successiva capienza in ordine al massimale mensile, in relazione alle “contribuzioni minori”, da versa-
re alla competente Gestione Inps, per la quota residua, rispettando il limite complessivo mensile di € 671,66 secondo le
specifiche modalità operative indicate nella circolare n. 17/2015.
Si ricorda che per i rapporti di lavoro part-time (di tipo orizzontale, verticale ovvero misto), la misura della predetta
soglia massima va ridotta sulla base della durata dello specifico orario di lavoro, in rapporto a quella ordinaria stabilita
dalla legge ovvero dai contratti collettivi di lavoro. Analoga operazione di adeguamento è da effettuare in relazione ai con-
tratti di lavoro ripartito
[
1
] ,
sulla base della durata effettiva delle prestazioni rese da ognuno dei due lavoratori coobbligati,
in rapporto a quella ordinaria stabilita dalla legge ovvero dai contratti collettivi di lavoro.
1.3. UniEmens Lista PosPa. Modalità di esposizione dei dati relativi all’esonero per periodi retributivi precedenti
novembre 2015
I dati relativi ai periodi retributivi da gennaio a novembre 2015, potranno essere esposti nelle denunce inviate fino
al 31/1/2016 (periodi retributivi fino a dicembre 2015), valorizzando, secondo le modalità sopra indicate, tanti elementi
quanti sono i periodi retributivi per i quali è necessario esporre i dati relativi all’esonero, avendo cura di indicare nell’ele-
mento <MeseRif> il valore corrispondente al mese relativo al periodo retributivo di riferimento dell’esonero.