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Sindacale / Sicurezza sul lavoro
gennaio 2016
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Leggi decreti circolari
Riguardano:
• la proroga dell'esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato: per le nuove assunzioni (nei 6 mesi pre-
cedenti non devono aver avuto un contratto a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro) con contratto di
lavoro a tempo indeterminato effettuate nel periodo 1° gennaio-31 dicembre 2016, esonero dai contributi previdenziali
pari al 40%, nel limite massimo di € 3.250/annui per ciascun lavoratore, per un massimo di 24 mesi;
• il regime fiscale dei premi di produttività: i premi di risultato, previsti da accordi aziendali o territoriali, di ammontare
variabile per incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza, innovazione, partecipazione agli utili sono assog-
gettati ad un’imposta sostitutiva del 10% nel limite di € 2.000, ed il lavoratore non deve aver avuto nell’anno prece-
dente un reddito superiore a € 50.000. In alternativa, il lavoratore potrà optare per un voucher, completamente detas-
sato, per attività assistenziali (asili nido, assistenza genitori anziani, frequenza centri estivi per figli, educazione, istru-
zione);
• "opzione donna": possibilità per le lavoratrici, con anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni ed età pari o supe-
riore a 57 anni, di andare in pensione con il sistema contributivo;
• "invecchiamento attivo": possibilità per i lavoratori che maturano la pensione di vecchiaia entro il 31 dicembre 2018 di
richiedere il part-time, con una riduzione compresa fra il 40% ed il 60% dell’orario di lavoro. Il datore di lavoro, a segui-
to della prestazione non effettuata, riconoscerà mensilmente al lavoratore una somma (esente contributi e imposte)
pari ai contributi Ago non versati;
• il rifinanziamento degli ammortizzatori sociali in deroga: rifinanziamento, con 250 milioni, della Cig in deroga per una
durata massima di 3 mesi nel corso dell'anno 2016.
Il provvedimento (
nel momento in cui si scrive n.d.r.
) dovrà essere approvato dai due rami del Parlamento e successi-
vamente, prima della sua entrata in vigore, dovrà essere pubblicata sulla Gazzetta ufficiale.
Nel corso dell'esame del provvedimento potranno essere apportate modifiche ed integrazioni.
In allegato, trasmettiamo delle slides illustrative dei principali provvedimenti in materia di lavoro.
È possibile seguire le novità della Legge di stabilità nella pagina "contratti e lavoro" del nostro sito
(www.unionemilano.it).
.NOTA Unione Confcommercio Milano, Lodi, Monza e Brianza (Direzione sindacale sicurezza sul lavoro).
Le disposizioni in
materia di lavoro nello schema di legge di stabilità 2016. Disegno di legge n. 2111 "Disposizioni per la formazione
del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge di stabilità 2016).