L'Informatore Aprile 2016

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Leggi decreti circolari
Sindacale / Sicurezza sul lavoro
2.3 Il modulo
L’articolo 3 del decreto ministeriale dispone l’adozione del modulo ovvero del modello con il quale il lavoratore mani-
festa la volontà di recedere dal contratto di lavoro per dimissioni o risoluzione consensuale ovvero di revocare tale volontà
nei tempi previsti (7 giorni) indicati dal comma 2 dell’articolo 26 del decreto legislativo n. 151 del 2015, rinviando a uno spe-
cifico allegato la dettagliata identificazione dei dati, dei sistemi di classificazione e del formato di trasmissione degli stessi.
Nel dettagli, il modulo si compone di 5 (cinque) sezioni:
- una relativa ai dati identificativi del lavoratore;
- una relativa ai dati identificativi del datore di lavoro;
- una relativa ai dati identificativi del rapporto di lavoro dal quale si intende recedere;
- una relativa ai dati identificativi della comunicazione, indicando – nel caso di dimissioni o risoluzione consensuale – la
data di decorrenza delle stesse;
- una relativa ai dati identificativi del soggetto abilitato nonché ai dati rilasciati dal sistema al fine di identificare in maniera
univoca e non alterabile il modulo ; il codice identificativo del modulo e la data certa di trasmissione.
Tale modulo è reso disponibile attraverso un’apposita sezione del sito del ministero del Lavoro e delle Politiche
sociali ai lavoratori e ai soggetti abilitati con le modalità tecniche che vengono descritte dettagliatamente
in un allegato tecnico, messe a disposizione attraverso il sistema informatico Smv.
Secondo quanto previsto dallo statuto della Provincia autonoma di Bolzano tale modulo è a disposizione anche
nella versione in lingua tedesca.
3. Le modalità tecniche di compilazione e di trasmissione del modulo
La procedura introdotta dal decreto ministeriale per la manifestazione della volontà di recedere dal rapporto di lavo-
ro per dimissioni o risoluzione consensuale è preceduta dalla fase di riconoscimento del soggetto che effettua l’adempi-
mento, diversa a seconda se il lavoratore recede dal contratto direttamente o facendosi assistere da un soggetto abilitato.
Nel primo caso il lavoratore per rassegnare dimissioni “efficaci” deve essere in possesso del codice personale Inps
(“Pin Inps”) ovvero richiederlo all’Istituto; queste credenziali danno la possibilità di accedere al sistema e di compilare il
modello. Tale codice permette di popolare automaticamente la sezione n. 1, rendendo i dati immodificabili da parte del
lavoratore che sta compilando il modulo.
Nel caso di comunicazione resa per il tramite di uno dei soggetti abilitati dalla norma il sistema consente l’accesso
anche in assenza di pin Inps, con le sole credenziali di ClicLavoro che tali soggetti possiedono o devono richiedere al
momento della comunicazione. In seguito, la compilazione segue le medesime modalità adottate nel caso del lavoratore, di
seguito illustrate, e il sistema indicherà direttamente nella sezione 5 il tipo di soggetto abilitato.
Prima della compilazione il sistema informatico Smv richiede all’utente di fornire le informazioni necessarie a risalire
al rapporto di lavoro dal quale si intende recedere e quindi le comunicazioni obbligatorie “attive”. Il recupero della comuni-
cazione obbligatoria permetterà al sistema di popolare in automatico le sezioni 1, 2 e 3 e quindi di inibire il loro aggiorna-
mento all’utente, con la sola eccezione dell’indirizzo e-mail del datore di lavoro che potrà essere aggiornato dal lavoratore.
Pertanto:
1. per i rapporti di lavoro iniziati prima del 2008: l’utente compilerà le sezioni 2 e 3;
2. per i rapporti di lavoro iniziati dopo il 2008: l’utente inserendo solo il codice fiscale del datore di lavoro avrà visione di tutti
i rapporti di lavoro attivi in modo che potrà scegliere quello dal quale intende recedere.
La sezione 4 dovrà sempre essere compilata dal lavoratore. Si sottolinea la necessità, nella compilazione del
campo “data di decorrenza dimissioni/risoluzione consensuale”, di tenere in debita considerazione i termini di preavviso
disciplinati dalla contrattazione collettiva.
La sezione 5 sarà aggiornata automaticamente dal sistema, contestualmente al salvataggio nel sistema informatico
Smv, attraverso due informazioni identificative: la data di trasmissione (marca temporale) e il codice identificativo che, insie-
me, consentono la non contraffabilità e immodificabilità della comunicazione resa.
La data di trasmissione consente altresì al sistema di “controllare” il termine di 7 giorni, entro il quale il lavoratore
può revocare le dimissioni rese in ossequio a quanto previsto dall’articolo 26 del decreto legislativo n. 151 del 2015. In