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RISPOSTA del ministero del Lavoro a interpello n. 3 del 20 gennaio 2016.
Art. 9, Dlgs n. 124/2004 – Contratto di solidarietà
difensivo.
Il Consiglio nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro ha avanzato istanza d’interpello al fine di conoscere il
parere di questa Direzione generale in ordine alla corretta interpretazione delle disposizioni contenute nella L n. 236/1993
recante norme in materia di interventi urgenti a sostegno dell’occupazione.
In particolare, l’istante pone un duplice ordine di questioni. Con riferimento alla fattispecie della somministrazione di
lavoro si chiede se, laddove l’impresa utilizzatrice abbia attivato per i propri dipendenti contratti di solidarietà difensivi ex art.
5, L n. 236/1993, possano essere ammessi ad analogo trattamento di solidarietà anche i lavoratori somministrati presso la
medesima impresa.
In secondo luogo, l’interpellante domanda se i lavoratori in regime di solidarietà, somministrati e non, possano svol-
gere attività lavorativa presso terzi “con contratto di lavoro part time in orario coincidente con quello interessato dalla solida-
rietà” e, nell’ipotesi affermativa, se la solidarietà debba essere o meno oggetto di rimodulazione in considerazione del lavo-
ro svolto presso altro datore.
Al riguardo, acquisito il parere della Direzione generale degli ammortizzatori sociali e Io e dell’Ufficio legislativo, si
rappresenta quanto segue. In via preliminare, occorre muovere dall’analisi della ratio e della funzione dell’istituto del con-
tratto di solidarietà difensivo che, in funzione di ammortizzazione sociale, è preordinato al mantenimento dei livelli occupa-
zionali in situazioni di crisi aziendale temporanea.
L’istituto si attiva, ai sensi del Dl n. 726/1984, in forza di un accordo tra azienda e organizzazioni sindacali che pre-
vede la diminuzione dell’orario di lavoro dei dipendenti, ai quali viene erogato un contributo integrativo volto a compensare
la perdita di retribuzione determinata dalla suddetta contrazione oraria.
Per le aziende non aventi diritto alla fruizione del trattamento di integrazione salariale, il contratto di solidarietà può
essere attivato ai sensi dall’art. 5, commi 5 e 8, della L n. 236/1993.
Nello specifico l’art. 5, comma 5, sancisce che “alle imprese non rientranti nel campo di applicazione dell’articolo 1
del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863, che, al fine
di evitare o ridurre le eccedenze di personale nel corso della procedura di cui all'articolo 24 della legge 23 luglio 1991, n.
223, o al fine di evitare licenziamenti plurimi individuali per giustificato motivo oggettivo stipulano contratti di solidarietà,
viene corrisposto, per un periodo massimo di due anni, un contributo pari alla metà del monte retributivo da esse non dovu-
to a seguito della riduzione di orario. Il predetto contributo viene erogato in rate trimestrali e ripartito in parti uguali tra l’im-
presa e i lavoratori interessati (…)”.
Si fa comunque presente che a decorrere dal 1° luglio 2016, in forza del disposto di cui all’art. 46, Dlgs n. 148/2015
sarà abrogato l’intero art. 5 L n. 236/1993.
Ciò premesso, in risposta alla prima questione, si evidenzia che ai sensi dell’art. 34, comma 3, Dlgs 81/2015, “il
lavoratore somministrato non è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini dell'applicazione di normative di legge o di
contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro (…)”.
Ciò in quanto il lavoratore somministrato instaura un rapporto di lavoro subordinato con l’agenzia di somministrazio-
ne, della quale resta dipendente anche a seguito dell’invio in missione presso l’impresa utilizzatrice.
In caso di crisi aziendale, il legislatore ha previsto espressamente l’accesso al trattamento di cassa integrazione
salariale in deroga per il lavoratore in somministrazione, in base alla richiesta effettuata dall’agenzia di somministrazione/
datore di lavoro, secondo criteri da ultimo disciplinati da questo ministero con Dm n. 83473 del 1° agosto 2014.
Diversamente, non sussiste analoga previsione normativa che contempli la possibilità per i lavoratori impiegati in
somministrazione di accedere, ai sensi dell’art. 5 della L n. 236/1993 al trattamento integrativo di solidarietà fruito dai lavo-
ratori dipendenti della società utilizzatrice. Ne consegue che in ipotesi di crisi aziendale della impresa utilizzatrice che abbia
comportato l’accesso a trattamenti di integrazione salariale, ivi compresa la solidarietà difensiva, i lavoratori in somministra-
zione potranno accedere esclusivamente al trattamento di integrazione salariale in deroga o ai fondi di solidarietà bilaterale
già previsti dall’art. 3 della L n. 92/2012 (oggi Dlgs n. 148/2015).
Con riferimento, invece, alla seconda problematica, non sembrano sussistere specifiche preclusioni in ordine
all’eventuale svolgimento, da parte del lavoratore in regime di solidarietà, di prestazioni di natura autonoma o subordinata
presso terzi anche durante i giorni interessati dalla riduzione di orario per la solidarietà.
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