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5. Contributo addizionale
Si applica l’articolo 5 del decreto legislativo n. 148 del 2015 che stabilisce l’applicazione di un contributo addizionale
obbligatorio a carico delle imprese che vengono ammesse al trattamento di integrazione salariale in misura diversa rispetto a
quella prevista dalla normativa previgente.
6. Contribuzione figurativa
Si applica l’articolo 6 del decreto legislativo n. 148 del 2015.
7. Trattamento di fine rapporto
A seguito dell’abrogazione della legge 8 agosto 1972, n, 464 da parte dell’articolo 46, comma 1, lettera e) del decreto
legislativo n. 148 del 2015, le quote di trattamento di fine rapporto maturate durante il periodo di sospensione o di riduzione
dell’attività lavorativa sono a carico del datore di lavoro.
8. Procedimento amministrativo
a) Per l’ammissione al trattamento l’azienda deve sottoscrivere un accordo in sede governativa presso la Direzione generale
della tutela delle condizioni di lavoro e delle relazioni industriali – Divisione VI e successivamente, entro tempi congrui,
deve presentare la relativa domanda di concessione di trattamento alla direzione generale degli ammortizzatori sociali e Io
– Divisione III, via Fornovo 8 – 00192 Roma, a mezzo posta raccomandata a/r oppure con posta elettronica certificata
all’indirizzo
DGammortizzatorisociali.div3@pec.lavoro.gov.it.
La domanda, corredata del verbale di accordo e dall’elenco nominativo dei lavoratori interessati dalle sospensioni o riduzio-
ni di orario, deve contenere i dati relativi all’azienda (denominazione, natura giuridica, indirizzo della sede legale, codice
fiscale, numero matricola Inps, i dati anagrafici del rappresentante legale), i dati relativi alle unità aziendali che fruiscono del
trattamento, la causale di intervento per l’accesso al trattamento con l’indicazione del programma di crisi aziendale come
descritto al punto 4) della presente circolare con il piano di risanamento, l’autodichiarazione relativa ai requisiti di cui all’arti-
colo 1 del decreto interministeriale citato e il nominativo del referente della domanda con l’indicazione di un recapito telefo-
nico e di un indirizzo e-mail.
È possibile scaricare il fac-simile di domanda dal sito istituzionale del ministero del Lavoro e delle politiche sociali
www.
lavoro.gov.it– Area lavoro – Ammortizzatori sociali – Concessioni in deroga.
b) L’azienda deve indicare nella domanda se opta per il pagamento anticipato della indennità da parte dell’Inps oppure per il
pagamento diretto da parte dell’azienda stessa.
c) La domanda di concessione dell’indennità deve essere presentata in unica soluzione contestualmente al ministero del
Lavoro e delle Politiche sociali e alle Direzioni territoriali del lavoro competenti per territorio. La concessione della predetta
indennità avviene con decreto del ministero del Lavoro e delle Politiche sociali per l’intero periodo richiesto. Fatte salve
eventuali sospensioni del procedimento amministrativo che si rendano necessarie a fini istruttori, il decreto di cui al secon-
do periodo è adottato entro 90 giorni dalla presentazione della domanda da parte dell’azienda.
d) Le Direzioni territoriali del lavoro competenti per territorio, nei tre mesi antecedenti alla conclusione dell’intervento, procedo-
no alle verifiche finalizzate all’accertamento degli impegni aziendali. La relazione ispettiva deve essere trasmessa alla
Direzione generale degli ammortizzatori sociali e Io Divisione III entro 30 giorni dalla conclusione dell’intervento. Nel caso in
cui dalla relazione ispettiva emerga il mancato svolgimento, in tutto o in parte, del programma presentato dall’azienda, il
procedimento amministrativo volto al riesame del decreto di cui al punto c), si conclude nei successivi 90 giorni con decreto
del ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, fatte salve eventuali sospensioni che si rendano necessarie ai fini istruttori.
e) L’impresa, sentite le rappresentanze sindacali aziendali o la rappresentanza sindacale unitaria, o in mancanza le articola-
zioni territoriali delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, può chiedere una
modifica del programma nel corso del suo svolgimento.
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febbraio 2016
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Sindacale / Sicurezza sul lavoro