L'Informatore Luglio-Agosto 2017

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lugl io/agosto 2017
Sindacale / Sicurezza sul lavoro
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Leggi decreti circolari
La Città metropolitana di Milano, inoltre, sottolinea che l’eventuale difformità della dichiarazione, rilasciata dal legale
rappresentante al momento della partecipazione al bando, rispetto all’autodichiarazione, non potrà essere sanata ex post
(parere Anac n. 81 del 28/10/2014).
In particolare, a titolo esemplificativo, non verrà dichiarata l'ottemperanza – oltre che nel caso in cui l'azienda in obbli-
go non abbia attivato strumenti per ottemperare – anche nei seguenti casi:
• convenzione ex art. 11 attiva ma non ottemperata per almeno i 2/3 degli adempimenti previsti;
• mancato versamento, nei termini previsti, del contributo sostitutivo delle assunzioni nei casi in cui siano stati concessi eso-
neri;
• in caso di compensazione territoriale, verranno tenute in considerazione solo le compensazioni correttamente comunicate
ed efficaci.
NOTA della Città metropolitana di Milano del 9/5/2017. Nuova procedura di rilascio delle certificazioni di ottemperanza
ex art. 17 legge 68/99 per le aziende che partecipano a gare d'appalto
Si comunica ai soggetti in indirizzo, affinché ne venga data la più ampia diffusione a tutte le aziende interessate,
che a partire dal 1° giugno 2017 la procedura di verifica e controllo delle dichiarazioni sostitutive ai sensi del Dpr 445/2000
(verifiche in ordine all’ottemperanza allo art. 17 legge 68/99) verrà completamente informatizzata, mediante l’utilizzo del
portale Sintesi della città metropolitana di Milano.
Tale procedura prevede che l'ente/società appaltante indichi una data precisa con riferimento alla quale l’ottempe-
ranza deve essere verificata e a tale data il Servizio occupazione disabili effettuerà i controlli.
Si ricorda che l’eventuale difformità della autocertificazione dalla situazione che verrà accertata o la sua incomple-
tezza non potranno essere sanate ex post (parere Anac n. 81 del 28/10/2014).
In particolare, a titolo esemplificativo, non verrà dichiarata l’ottemperanza – oltre che nel caso in cui l’azienda in
obbligo non abbia attivato strumenti per ottemperare – anche nei seguenti casi:
- convenzione ex art. 11 attiva ma non ottemperata per almeno i 2/3 degli adempimenti previsti;
- mancato versamento, nei termini previsti, del contributo sostitutivo delle assunzioni nei casi in cui siano stati concessi
esoneri;
- in caso di compensazione territoriale, verranno tenute in considerazione solo le compensazioni correttamente comunica-
te ed efficaci.
Conseguentemente le aziende che devono regolarizzare la loro posizione in relazione agli obblighi di cui alla legge
68/99, in particolare quelle che partecipano a gare d’appalto (le quali rischiano di non poterne conseguire l’aggiudicazione)
sono invitate a prendere contatto con il Servizio occupazione disabili del Settore Formazione e Lavoro della città metropoli-
tana di Milano, attraverso la mail per la pianificazione degli adempimenti necessari.
Sul sito del Settore sarà a breve disponibile il manuale per la gestione informatizzata della procedura -
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Incentivi a favore di lavoratori disabili
Città metropolitana di Milano - Bando Dote impresa collocamento mirato
La Città metropolitana di Milano promuove un bando per sostiene l’ingresso e la permanenza nel mercato del lavoro
delle persone con disabilità, mediante specifici interventi di aiuto all’occupazione rivolti ai datori di lavoro con caratteristica di
impresa.