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lugl io/agosto 2016
Sindacale / Sicurezza sul lavoro
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Leggi decreti circolari
RAPPORTI DI LAVORO
Congedo di maternità in caso di parto prematuro
e ricovero del bambino
Il Dlgs n. 80/15 recante “Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro” ha apportato modifi-
che al Dlgs n. 151/2001 (Tu sulla maternità).
Al riguardo, l’Inps, con circolare n. 69 del 28 aprile 2016, ha fornito istruzioni relativamente all’indennizzabilità del
congedo di maternità per i giorni non goduti, ulteriori rispetto ai 5 mesi, nel caso di parto molto prematuro e al rinvio e
sospensione del congedo di maternità in caso di ricovero del neonato o del minore adottato/affidato.
CIRCOLARE Inps n. 69 del 28 aprile 2016.
Decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, articoli 2, 3 e 4. Modifica degli
artt. 16 e 26 Tu in materia di congedo di maternità in caso di parto prematuro e sospensione del congedo in caso di
ricovero del bambino. Modifica dell’art. 24 Tu in materia di conservazione del diritto all’indennità di maternità.
Modalità di pagamento, regime fiscale e istruzioni contabili.
Sommario
La circolare fornisce istruzioni in ordine all’indennità di maternità per i giorni ulteriori rispetto ai 5 mesi riconosciuti
nei casi di parto molto prematuro ex art. 16 Tu, come modificato alla lett. d). Le istruzioni riguardano sia il conguaglio delle
indennità anticipate dai datori di lavoro sia i casi residuali di pagamento diretto. Sono altresì fornite istruzioni per l’accredita-
mento della contribuzione figurativa ai fini pensionistici, sia per i lavoratori del settore privato che per i lavoratori del settore
pubblico, e indicazioni operative per il monitoraggio della spesa ed il regime fiscale della prestazione.
La circolare fornisce, inoltre, istruzioni operative per il pagamento delle indennità, nei casi di sospensione del conge-
do post partum per ricovero del neonato o del bambino adottato o affidato.
È confermato infine il diritto della lavoratrice licenziata per colpa grave di conservare l’indennità di maternità oltre la
data del licenziamento (art. 24 Tu).
Indice
:
Premessa.
1. Periodo di congedo post partum nei casi di parto prematuro.
2. Rinvio e sospensione del congedo di maternità in caso di ricovero del neonato o del minore adottato/affidato.
3. Istruzioni operative per le strutture Inps.
4. Conservazione del diritto all’indennità di maternità in caso di licenziamento per colpa grave della lavoratrice dipendente.
5.Contribuzione figurativa per dipendenti privati e pubblici.
6. Finanziamento degli oneri e monitoraggio della spesa.
7. Modalità di compilazione del flusso Uniemens per il conguaglio delle indennità anticipate
8. Regime fiscale della prestazione. 9. Istruzioni contabili.
Premessa
Nell’ottica di conciliare al meglio i tempi di vita e lavoro dei genitori lavoratori e di assicurare tutele sempre più
ampie, il decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, con gli artt. 2, 3 e 4, ha apportato modifiche agli articoli 16, 24 e 26
del Tu maternità/paternità (decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001). Queste nuove disposizioni, in vigore dal 25 giu-
gno 2015, sono state introdotte a carattere sperimentale per l’anno 2015 ma, per effetto del decreto legislativo n. 148 del