L'Informatore Aprile 2016

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Allegato B
MODALITÀ TECNICHE
Nel presente allegato è illustrata la procedura per la trasmissione del modulo per le dimissioni/risoluzione consensuale
e loro revoca, che garantisce, in particolar modo:
- il riconoscimento certo del soggetto che effettua l’adempimento (verifica dell’identità);
- l’attribuzione di una data certa di trasmissione alla comunicazione (marca temporale);
- la revoca della comunicazione entro sette giorni dalla data di trasmissione;
- l’intervento di un soggetto abilitato a supporto del lavoratore per l’esecuzione delle operazioni di trasmissione e revoca.
Un aspetto importante riguarda la verifica dell’identità del soggetto che effettua l’adempimento. Questo controllo,
necessario al fine di prevenire dimissioni o risoluzioni poste in essere da soggetti diversi dal lavoratore, poggia sull’applicazio-
ne del seguente vincolo: l’accesso alle funzionalità, disponibili nel portale dedicate alla trasmissione del modulo
per le dimissioni/risoluzione consensuale e loro revoca, è possibile solo se l’utente è in possesso del codice personale Inps
(Pin Inps). L’accesso alle funzionalità di gestione della comunicazione avviene attraverso link specifici nel portale
il quale a sua volta poggia sull’anagrafica delle utenze di ClicLavoro, per il riconoscimento della tipologia dell’utente, e sull’au-
tenticazione tramite il Pin Inps per il suo riconoscimento certo. Il possesso del Pin Inps non sostituisce le credenziali
ClicLavoro, ma si aggiunge allo scopo di conferire un maggior livello di sicurezza al riconoscimento.
La richiesta di emissione del Pin deve essere inoltrata all’Inps, accedendo al portale e attenendosi alla procedu-
ra per il rilascio del Pin.
Il possesso dell’utenza ClicLavoro e del Pin Inps non sono necessari nel caso in cui la trasmissione del modulo venga
eseguita per il tramite di un soggetto abilitato (art. 26, comma 4, del decreto legislativo n. 151 del 2015). Quest’ultimo deve
utilizzare la propria utenza ClicLavoro per accedere alle funzionalità e quindi assumersi la responsabilità dell’accertamento
dell’identità del lavoratore che richiede la trasmissione del modulo attraverso la firma digitale del file pdf prodotto con i dati
comunicati per le dimissioni/risoluzione consensuale e per la loro revoca e il salvataggio di questo nel sistema informatico
Smv.
Nella figura che segue, è proposta la sequenza delle attività e decisioni che compongono l’intera procedura per la tra-
smissione e la revoca di un modulo di dimissioni/risoluzione consensuale, nella quale trova applicazione quanto sopra descrit-
to.
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Sindacale / Sicurezza sul lavoro