Pagina 76 - Sicurezza: valore per le imprese

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La strutturazione organizzata della sicurezza
3. Cosa fare, componenti da sviluppare
e implementare
Come abbiamo accennato nei paragrafi pre-
cedenti, il Datore di Lavoro che non intende
rischiare di coinvolgere la propria impresa
nella commissione di determinati reati, farà
in modo di creare un sistema di controllo
e di prevenzione efficace e applicabile alla
propria realtà aziendale.
Ma, in definitiva, in che cosa consiste questo
sistema di controllo e prevenzione con-
forme ai requisiti del D.lgs 231, ancorché
integrato con altri sistemi organizzativi?
Un siffatto Sistema di Gestione è basato
sui seguenti elementi:
• Codice etico;
• Modello organizzativo, che a sua volta
si suddivide in:
– Parte generale;
– Parte speciale, relativa alle sole ipo-
tesi di reato prevedibili per l’attività,
tra quelle qui evidenziate:
• reati in danno della P.A.;
• reati societari;
• reati di terrorismo o eversione
dell’ordine democratico;
• delitti contro la personalità indivi-
duale;
• reati colposi in materia di Igiene e
Sicurezza sul lavoro.
Il modello organizzativo deve rispondere
all’esigenza di assicurare un efficace contra-