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La strutturazione organizzata della sicurezza
dice Etico ai fini del suo aggiornamento
e miglioramento, formulando le oppor-
tune proposte al C.d.A., che provvede a
valutarle ed, eventualmente, ad appro-
varle.
L’OdV gestisce il Sistema disciplinare previ-
sto dal Codice Etico attraverso i meccani-
smi contemplati dai CCNL di categoria. Le
sanzioni proposte dall’OdV vengono erogate
dall’azienda attraverso i propri organismi in-
terni, e devono essere chiaramente definite
per categorie e priorità:
Misure nei confronti di quadri, impiegati
ed operai;
Misure nei confronti dei dirigenti;
Misure nei confronti degli amministratori
e dei sindaci;
Misure nei confronti di collaboratori e
consulenti esterni.
Il flusso di informazioni da e per l’OdV deve
essere chiaramente definito dal DPS (Do-
cumento Programmatico di Sicurezza), ove
presente, o da altro documento analogo
adottato dall’azienda per la Sicurezza del
Trattamento dei Dati (c.d.
privacy
), indivi-
duando i canali e gli strumenti a garanzia di
una corretta comunicazione.
3.3 Il Modello organizzativo (parte spe-
ciale)
Sviluppa le misure di contrasto ai possibi-
li reati collegati all’attività dell’azienda. Lo