Pagina 71 - Sicurezza: valore per le imprese

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La strutturazione organizzata della sicurezza
Ne consegue che il Servizio di Prevenzione e
Protezione dei rischi in azienda e, in primis,
il suo Responsabile, sono oggi chiamati ad
evidenziare con enfasi adeguata questo sce-
nario, nella consapevolezza che ben poche
attività ne sono escluse.
2. Il DLgs 231/01 e i sistemi integrati
di gestione aziendale
Colleghiamoci idealmente alle schede 6
(“Standard e sistemi di gestione”) e 10 (“Sa-
lute e sicurezza sul lavoro”) della pubblica-
zione “Sostenibilità e Responsabilità sociale
- Guida pratica per le imprese”, realizzata da
Asseprim nel febbraio 2010.
Ritroviamo in quelle pagine i principi in base
ai quali un’azienda che voglia considerarsi
efficiente e strutturata si deve dotare di un
sistema organizzativo a supporto della ge-
stione aziendale.
Tale sistema può essere modellato sia sui
requisiti di legge (es. D.lgs 81/08 in ma-
teria di igiene e sicurezza sul lavoro, D.lgs
196/03 in materia di Privacy), sia sulle nor-
me di riferimento in determinati ambiti (es.
ISO 9001 per la gestione della Qualità, ISO
14001 per la gestione dell’ambiente, SA
8000 per la gestione etica).
Sempre più spesso si rileva che le aziende
applicano sistemi organizzativi integrati che
fondono in un insieme armonico ed unifor-