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COSTITUZIONE E SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO
Orario di lavoro e divisa aziendale
CASSAZIONE sez. lav. 15 gennaio 2014, n. 692 (da Dir.&Prat. Lav. n. 18/15, pag. 1188).
Nel rapporto di lavoro subordinato, il
tempo occorrente per indossare la divisa aziendale, ancorché relativo alla fase preparatoria del rapporto, deve essere auto-
nomamente retribuito ove la relativa prestazione, pur accessoria e strumentale rispetto alla prestazione lavorativa, debba
esseere eseguita nell’ambito della disciplina d’impresa e sia autonomamente esigibile dal datore di lavoro, il quale può rifiu-
tare la prestazione finale in difetto di quella preparatoria.
ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Licenziamento e motivazioni
CASSAZIONE sez. lav. 19 dicembre 2013, n. 28426 (da Dir.&Prat. Lav. n. 17/15, pag. 1115).
Nel regime normativo vigente prima
delle modifiche apportate dalla legge 28 giugno 2012, n. 92, ai sensi di quanto previsto dall’articolo 2 della legge 15 luglio
1966, n. 604, fermo restando l’obbligo della forma scritta, non era necessario che la comunicazione di licenziamento conte-
nesse anche i motivi del recesso, in quanto tali motivi potevano essere richiesti da parte del dipendente entro quindici giorni
dalla comunicazione del licenziamento, con conseguente obbligo del datore di fornirli nei successivi sette giorni.
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gennaio 2016
Giurisprudenza
Sindacale / Sicurezza sul lavoro