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Come favorire una cultura dell'inclusione in azienda - Linguaggi e comportamenti inclusivi - Modalità AULA

Durata: 8 ore

Calendario: 1 ottobre 2025

Orario: 09.00/18.00

Sede:  Formaterziario - viale Murillo 17 - Milano

Costo: gratuito - finanziato da Ebiter Milano - Ente bilaterale per lo sviluppo dell'occupazione delle professionalità e della tutela sociale nel settore Terziario della Provincia di Milano

Partecipanti: max 15 persone - Dipendenti di aziende associate Asseprim di Milano e provincia in regola con i contributi Ebiter. 

 
Alla fine del percorso formativo verrà rilasciato un attestato di partecipazione.

Come favorire una cultura dell'inclusione in azienda - Linguaggi e comportamenti inclusivi

Cambiamento epocale per le aziende: parità e inclusione prioritarie.

Le aziende sono chiamate ad attuare un cambio di passo, divulgando una cultura di parità e inclusione a tutti i livelli.

Il coaching e la formazione favoriscono percorsi di crescita nello sviluppo di competenze trasversali e di leadership e creazione di contesti equi.

Docente

Marcella Panascì

Obiettivi

Modulo orientato a favorire l’inclusione nei contesti organizzativi. Vengono condivisi i valori di una cultura orientata alla diversità e inclusione, attraverso la consapevolezza degli stereotipi presenti nel pensiero e nel inguaggio  comune e l’adozione di modalità nuove e di comportamenti inclusivi ed accoglienti.

Contenuti

  • Relazione tra pensiero e comportamenti 
  • Riconoscere gli unconscious bias
  • Consapevolezza sui pregiudizi
  • Fondamenti della DE&I
  • Il valore della diversità
  • Il valore dell’inclusione
  • Strumenti e strategie inclusive
  • Pratica e sperimentazione
  • Riflessione e sintesi concettuale