Bandi
Consulta l’elenco dei bandi seguiti dall'Unità Finanziamenti per ricercare e visualizzare le opportunità di agevolazione pubblica a sostegno delle imprese.
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| Anno: | 2026 |
|---|---|
| Denominazione: | VOUCHER AZIENDALI PER CHECK-UP D’IMPRESA |
| Tags Ricerca: | contributi, imprese, investimenti. |
| Beneficiari: | Imprese che alla data di presentazione della richiesta del voucher risultino essere regolarmente iscritte al Registro Imprese della Camera di Commercio di competenza, con una sede operativa attiva in Lombardia e con un numero di dipendenti compreso tra un minimo di 20 e un massimo di 100. |
| Settore: | Tutti |
| Area: | Investimenti |
| Interventi ammissibili: | Servizi in almeno uno dei seguenti ambiti:
A) Analisi organizzativa e del capitale umano; B) Job analysis, comprensiva del clima aziendale; C) Pianificazione; D) Trasferimento. NOTA: i servizi dovranno essere svolti da fornitori qualificati in possesso dei seguenti requisiti: - essere iscritti all'Albo regionale degli accreditati per i servizi al lavoro, di cui alla DGR n. 6696/2022; - aver realizzato almeno tre incarichi per servizi di consulenza sulle tematiche relative agli ambiti sopra elencati. Tali attività devono essere state realizzate nell’ultimo triennio, calcolato a partire dalla data di presentazione della richiesta del voucher (alcuni esempi di attività riguardano: controllo di gestione, valutazione economico-finanziaria di progetti aziendali, internal auditing, pianificazione e controllo direzionale, analisi dei modelli organizzativi della gestione delle risorse umane e non; - non aver stipulato contratti commerciali e/o di fornitura con l’impresa richiedente nel corso dei 24 mesi precedenti alla richiesta del voucher. |
| Spese ammissibili: |
Sono ammissibili al netto di IVA e altri oneri le spese appartenenti ai servizi relativi ai diversi ambiti di competenza; nel dettaglio:
Sono ammissibili al netto di IVA e altri oneri le spese appartenenti ai servizi relativi ai diversi ambiti di competenza; nel dettaglio: A) Analisi organizzativa e del capitale umano, finalizzata a: - valutare l’organizzazione attuale (AS IS) dell’impresa sotto il profilo delle competenze presenti e del clima organizzativo aziendale; - valutare le competenze manageriali e le capacità di leadership presenti in azienda; - valutare il grado della sua rispondenza agli obiettivi e alle strategie aziendali; - valutare gli eventuali GAP identificando le necessità funzionali al raggiungimento degli obiettivi e della strategia aziendale (To be) nel contesto di riferimento in termini di trend del settore del posizionamento dei competitor. B) Job Analysis, comprensiva del clima aziendale: analisi fondata su specifici metodi (es. inventario dei compiti, analisi funzionale del lavoro e delle caratteristiche del lavoratore) per analizzare i requisiti, le caratteristiche e le componenti delle posizioni lavorative in azienda in ragione delle esigenze della stessa; analisi del clima aziendale e della gestione delle risorse umane per valutare differenti aspetti legati alla convivenza organizzativa (es. sicurezza e salute sul luogo di lavoro e livelli di comfort; stress lavoro-correlato; comportamento discriminatorio; gestione dei conflitti; carriera e sviluppo professionale; valutazione del superiore gerarchico). C) Pianificazione: definizione di un piano operativo per rispondere alle necessità emerse dall’analisi organizzativa e dalla job analysis. Tale piano dovrà includere e riguardare i seguenti aspetti: programma di attuazione delle iniziative da avviare; eventuali nuove assunzioni; piano di formazione del personale già assunto; piano di formazione del nuovo personale; piano di sviluppo del personale; piano di mantenimento e aggiornamento delle competenze; azioni di benessere organizzativo da attuare. D) Trasferimento: - rilascio, da parte del fornitore del servizio, dell’analisi effettuata all’imprenditore e ai dipendenti; - accompagnamento all’imprenditore e/o al responsabile del personale o altre figure individuate al fine di trasferire le conoscenze rilevate in termini di comportamenti e modalità gestionali nell’organizzazione del lavoro e di rafforzamento delle competenze tecniche di gestione delle risorse umane per gestire l’efficacia dell’intervento nel suo complesso. |
| Agevolazioni: | Contributo a fondo perduto in forma di voucher pari al 50% del programma di investimento ammissibile fino a un massimo di €8.000,00. |
| Stanziamento: | € 3.200.000,00 |
| Presentazione della domanda: | Esclusivamente in forma telematica attraverso la piattaforma Bandi e Servizi (www.bandi.regione.lombardia.it) a partire dalle ore 10,00 del 1 ottobre 2025 fino ad esaurimento fondi e comunque entro e non oltre le ore 17,00 del 30 giugno 2027. |
| Apertura: | 01/10/2025 |
| Chiusura: | 30/06/2027 salvo esaurimento fondi |
| Ente: | Unioncamere Lombardia, Regione |
| Valutazione domande: | Le richieste presentate verranno valutate attraverso un’istruttoria formale con procedura “a sportello” in base all’ordine cronologico di ricevimento che prevede la verifica dei requisiti di ammissibilità delle imprese richiedenti, la completezza dei documenti e la correttezza della modalità di presentazione. |
| Importante: | La presentazione della domanda è soggetta al pagamento dell’imposta di bollo di € 16,00.
Ogni impresa richiedente può presentare una sola richiesta di voucher. |
| Stato: | Aperto |
| Allegati Disponibili |
Bando: Testo ufficiale Modulistica: Domanda voucher Modulistica: Agevolazioni de minimis Modulistica: Modulo fornitori Modulistica: Incarico presentazione domanda Modulistica: Richiesta accesso agli atti Modulistica: Richiesta erogazione voucher Modulistica: Relazione finale di progetto Modulistica: Rinuncia al voucher Modulistica: Rilevazione dati Modulistica: Dati titolarità effettiva enti privati Descrizioni: Informativa privacy Altro: Elenco fornitori 1 Altro: Elenco fornitori 2 Altro: FAQ - Domande ricorrenti |
