L'Informatore febbraio 2018

febbraio 2018 Articolo unico 1. In attuazione dell’articolo 2, punto 4, lett. f) del regolamento (Ue) n. 651/2014 - nonché ai fini previsti dall’articolo 4, comma 11 della legge 28 giugno 2012, n. 92 - col presente decreto vengono individuati, per il 2018, i settori e professioni, caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 per cento la disparità media uomo-donna, sulla base delle elaborazioni effettuate dall’Istat in relazione alla media annua del 2016. I settori e le professioni individuati sono elencati rispettivamente nelle tabelle A e B in allegato al presente decreto. 2. I settori e professioni dianzi individuati rilevano - limitatamente al settore privato - ai fini della concessione degli incentivi di cui all’articolo 4, comma 11, della legge 28 giugno 2012, n. 92 per l’anno 2018. Il presente decreto verrà pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali (www.lavoro.gov.it ). Allegato A Settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 per cento la disparità media uomo-donna. Anno 2016 3 Leggi decreti circolari Sindacale / Sicurezza sul lavoro * Il tasso di disparità medio è stato rilevato per l’anno 2016 in misura pari al 9,9%. La soglia sopra la quale un settore è carat- terizzato da un tasso di disparità uomo-donna superiore di almeno il 25 per cento del valore medio è pari a 12,3%. I settori che hanno registrato un tasso di disparità inferiore a tale livello non sono riportati. Fonte: Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro