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Novità normative e figure coinvolte nell’azienda
3. NUOVI REQUISITI PER LA FORMAZIONE
Con l’evoluzione normativa avviata a partire
dal D.Lgs. 626/1994 fino al D.Lgs. 81/2008
e con l’approvazione
dell’Accordo Stato-
Regioni del 21 dicembre 2011
, pubblica-
to in Gazzetta Ufficiale in data 11 gennaio
2012, la
Formazione
si conferma come
uno dei punti cardine su cui imperniare un
efficace sistema di prevenzione e protezione
per la salute e la sicurezza.
L’accordo Stato-Regioni definisce per la pri-
ma volta le modalità e la durata della for-
mazione per
Lavoratori, Preposti e Diri-
genti
. Il monte ore formativo è individuato
in base al
settore merceologico
di appar-
tenenza dell’azienda, secondo la classifica-
zione ATECO 2002-2007, ed è associato al
livello di rischio dell’azienda. Con l’aumen-
tare del livello di rischio cresce l’impegno
formativo richiesto, che varia
in funzione
della natura di tali rischi e delle modalità or-
ganizzative presenti sul luogo di lavoro.
L’Accordo Stato–Regioni del 21 dicembre
2011 disciplina la
durata
, i
contenuti
minimi
e le
modalità
della formazione e
dell’aggiornamento dei Lavoratori, dei Pre-
posti e dei Dirigenti, in applicazione dell’art.
37 del D.Lgs. 81/2008.
Sono pertanto esclusi dall’Accordo eventuali
percorsi formativi specifici previsti da altre
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