L'Informatore

ot tobre 2018 • il vigente Ccnl per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi sottoscritto da Confcommercio e Filcams - Cgil, Fisascat - Cisl e Uiltucs - Uil il 30 marzo 2015; • l’Avviso speciale 3/18 “Formazione a sostegno dell’innovazione tecnologica, di prodotto e/o di processo” emanato da ForTe Fondo interprofessionale per la formazione continua del Terziario; considerato che • la modernizzazione dei processi produttivi e organizzativi derivanti dalle nuove tecnologie digitali sta modificando le moda- lità per la produzione di beni e l’erogazione di servizi; • l’impatto sul mercato del lavoro a seguito dell’introduzione di nuove tecnologie non può prescindere dalla valorizzazione delle risorse umane; • l’innovazione tecnologica deve essere accompagnata da politiche del lavoro e della formazione volte a creare le condizioni necessarie per soddisfare le esigenze emergenti dal mutato mercato del lavoro e la conseguente richiesta di nuove com- petenze e di nuove figure professionali; • la formazione è un fattore determinante per poter superare l’effetto dei cambiamenti produttivi e tecnologici e possibili fenomeni di avvicendamento nel mercato del lavoro; • le indicazioni dell’Unione europea individuano tra le azioni prioritarie delle politiche per l’occupazione una più elevata pre- parazione culturale e professionale dei giovani, delle donne e degli adulti, in modo da renderne più agevole, da un lato l’in- gresso e, dall’ altro, la permanenza nel mondo del lavoro; • un’adeguata messa a sistema dell’offerta formativa, coerente con i fabbisogni espressi dai settori rappresentati e in grado di valorizzare le risorse messe a disposizione, è stata realizzata attraverso la costituzione dell’Ente bilaterale territoriale - Ebiter Milano; • il credito d’imposta per le spese di formazione possa rappresentare un’opportunità per le imprese del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi di rafforzamento della competitività e per tutti i lavoratori di acquisire competenze utili e neces- sarie nell’arco della vita professionale; concordano quanto segue Articolo 1 Campo di applicazione Ai sensi della legge 27 dicembre 2017, n. 205, articolo 1, comma 46 e seguenti, Confcommercio Milano, Lodi, Monza Brianza (di seguito Confcommercio Milano) e Filcams - Cgil Milano, Fisascat - Cisl Milano Metropoli e Uiltucs Lombardia (di seguito, congiuntamente: le Ooss) sottoscrivono il presente contratto collettivo territoriale. Il presente contratto collettivo territoriale si applica: 1. alle imprese, così come definite dall’articolo 2 del decreto interministeriale, che: - siano associate ad associazioni di categoria o territoriali aderenti a Confcommercio Milano; - applichino e rispettino integralmente, sia per la cosiddetta parte economico/normativa sia per la grande cosiddetta obbligatoria, il Ccnl per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi sottoscritto da Confcommercio e Filcams - Cgil, Fisascat - Cisl e Uiltucs - Uil; - siano prive, nelle unità produttive interessate, di rappresentanze sindacali aziendali - Rsa e/o di rappresentanze sinda- cali unitarie – Rsu, fatto salvo quanto previsto dal successivo art. 5; 2. per le attività formative in favore dei lavoratori, cosi come individuati dall’ articolo 3 del decreto interministeriale. Tali lavo- ratori devono essere: - dipendenti da imprese con sede legale nella città metropolitana di Milano, anche se occupati presso unità produttive o operative situate al di fuori della suddetta città metropolitana; - dipendenti da imprese con sede legale in altre province, occupati presso unità produttive o operative situate nella città metropolitana di Milano, fatti salvi contratti collettivi aziendali o territoriali siglati o che verranno siglati nei territori ove si trova la sede legale. 3 Leggi decreti circolari Sindacale / Sicurezza sul lavoro