L'Informatore

Sindacale / Sicurezza sul lavoro 26 Leggi decreti circolari ot tobre 2018 Indice 1. Premessa 2. Condizioni di accesso 3. Modalità di richiesta 4. Ammissione, calcolo e fruizione 4.1 Fruizione dell’incentivo per i datori di lavoro che operano con il sistema Uniemens 4.2 Fruizione dell’incentivo per i datori di lavoro agricoli (senza posizione Uniemens) 5. Istruzioni contabili 1. Premessa Con la circolare n. 163 del 13 novembre 2017 - alla quale si rimanda per gli aspetti di carattere normativo - sono stati illustrati i contenuti del beneficio in favore del datore di lavoro che sottoscriva e depositi un contratto collettivo aziendale, anche in recepimento di contratti collettivi territoriali, che contempli istituti specifici di conciliazione tra vita professionale e vita privata dei lavoratori, migliorativi rispetto alle previsioni di legge, del Ccnl di riferimento o di precedenti contratti collettivi aziendali, riconosciuto dal decreto interministeriale 12 settembre 2017 (di seguito, per brevità, decreto interministeriale). La citata circolare ha fornito altresì le indicazioni per richiedere il beneficio e fruirne a valere sulle risorse per l’anno 2017. Portate a termine le operazioni per l’annualità 2017, con la presente circolare si illustrano le modalità operative che i datori di lavoro dovranno osservare per l’attribuzione e la fruizione del beneficio a valere sulle risorse per l’anno 2018. Si forniscono altresì delle precisazioni in ordine alle condizioni per accedere al beneficio e alle modalità di calcolo. Le risorse finanziarie disponibili per l’annualità 2018 sono pari a 54.600.000 euro. 2. Condizioni di accesso Ai fini di una puntuale ricognizione dei requisiti, sia soggettivi che oggettivi, di accesso al beneficio si rimanda alla cir- colare esplicativa n. 163 del 13 novembre 2017. L’introduzione, estensione o integrazione di misure di conciliazione vita-lavoro, individuate dal decreto interministeria- le, deve risultare da un contratto collettivo aziendale, anche in recepimento di contratti territoriali. Si puntualizza che in questa fase, relativa all’accesso alle risorse stanziate per l’anno 2018, il contratto collettivo aziendale deve essere sottoscritto e depositato dal 1° novembre 2017 al 31 agosto 2018. Il deposito dei contratti avviene mediante le procedure telematiche messe a disposizione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali sul proprio sito internet istituzionale. L’avvenuto deposito del contratto è oggetto di controllo in sede di ammissione al beneficio. Dal 17 ottobre 2017 è possibile indicare, all'atto del deposito on line, la finalità di decontribuzione per le misure di conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Tuttavia i datori di lavoro che avessero provveduto al deposito telematico di un con- tratto aziendale ai fini della detassazione per i premi di risultato non devono effettuare un nuovo deposito per fruire dello sgravio oggetto della presente circolare, ove il contratto già depositato contenga misure di conciliazione pienamente confor- mi ai requisiti stabiliti dal decreto interministeriale. 3. Modalità di richiesta I datori di lavoro - anche per il tramite degli intermediari autorizzati – devono inoltrare, in via telematica, apposita domanda all’Inps a decorrere dal giorno successivo alla pubblicazione della presente circolare ed entro e non oltre il 15 set- tembre 2018. La domanda deve essere presentata avvalendosi del modulo di istanza on line “Conciliazione vita-lavoro 2018”, all’in- terno dell’applicazione “DiResCo - Dichiarazioni di responsabilità del contribuente”, sul sito internet dell’Istituto www.inps.it. Ciascun datore di lavoro, identificato dal codice fiscale, può presentare la domanda per una sola delle posizioni con- tributive attive presso l’Istituto. Si evidenzia che la posizione per cui viene presentata la domanda è quella che può fruire, in