Sindacale / Sicurezza sul lavoro
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Leggi decreti circolari
ot tobre 2016
COSTITUZIONE E SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO
Patto di prova e specificazione delle mansioni
CASSAZIONE sez. lav. 25 febbraio 2015, n. 3852 (da Dir.&Prat. Lav. n. 4/16, pag. 268).
Il patto di prova apposto al con-
tratto di lavoro, oltre a dover risultare da atto scritto, deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne
costituiscono l’oggetto, in relazione alle quali il datore dovrà esprimere la propria valutazione sull’esito della prova.
Tale specificazione può essere operata anche per relazione alla qualifica di assunzione, ove questa corrisponda a
una declaratoria del contratto collettivo che definisca le mansioni comprese nella qualifica sempre che il richiamo
sia sufficientemente specifico.
ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Lavoratore distaccato - Licenziamento
CASSAZIONE sez. lav. 8 gennaio 2015, n. 57 (da Dir.&Prat. Lav. n. 1/16, pag. 60).
Ai sensi dell’art. 2909 cpc, l’accerta-
mento contenuto nella sentenza non estende i suoi effetti a terzi né può essere, quindi, vincolante per questi ulti-
mi; tuttavia, il giudicato può spiegare efficacia riflessa anche nei confronti di soggetti estranei al rapporto proces-
suale, quando questi siano titolari di un diritto dipendente dalla situazione definita in quel processo o, comunque,
di un diritto subordinato a tale situazione (nella specie, relativamente alla legittimità del licenziamento intimato
dalla società distaccante a un dipendente distaccato, la Corte ha ritenuto che a nulla rilevava la sentenza passata
in giudicato che aveva accertato l’insussistenza dei danni lamentati dalla società fruitrice e causati da condotte
scorrette poste in essere dal lavoratore distaccato che costituivano le ragioni del licenziamento).
Giu isprudenza
Commercio Turismo Servizi Professioni
n. 278 - ottobre 2016
anno LVIII
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