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Sindacale / Sicurezza sul lavoro

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Leggi decreti circolari

ot tobre 2016

COSTITUZIONE E SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO

Patto di prova e specificazione delle mansioni

CASSAZIONE sez. lav. 25 febbraio 2015, n. 3852 (da Dir.&Prat. Lav. n. 4/16, pag. 268).

Il patto di prova apposto al con-

tratto di lavoro, oltre a dover risultare da atto scritto, deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne

costituiscono l’oggetto, in relazione alle quali il datore dovrà esprimere la propria valutazione sull’esito della prova.

Tale specificazione può essere operata anche per relazione alla qualifica di assunzione, ove questa corrisponda a

una declaratoria del contratto collettivo che definisca le mansioni comprese nella qualifica sempre che il richiamo

sia sufficientemente specifico.

ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Lavoratore distaccato - Licenziamento

CASSAZIONE sez. lav. 8 gennaio 2015, n. 57 (da Dir.&Prat. Lav. n. 1/16, pag. 60).

Ai sensi dell’art. 2909 cpc, l’accerta-

mento contenuto nella sentenza non estende i suoi effetti a terzi né può essere, quindi, vincolante per questi ulti-

mi; tuttavia, il giudicato può spiegare efficacia riflessa anche nei confronti di soggetti estranei al rapporto proces-

suale, quando questi siano titolari di un diritto dipendente dalla situazione definita in quel processo o, comunque,

di un diritto subordinato a tale situazione (nella specie, relativamente alla legittimità del licenziamento intimato

dalla società distaccante a un dipendente distaccato, la Corte ha ritenuto che a nulla rilevava la sentenza passata

in giudicato che aveva accertato l’insussistenza dei danni lamentati dalla società fruitrice e causati da condotte

scorrette poste in essere dal lavoratore distaccato che costituivano le ragioni del licenziamento).

Giu isprudenza

Commercio Turismo Servizi Professioni

n. 278 - ottobre 2016

anno LVIII

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