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Sindacale / Sicurezza sul lavoro
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Leggi decreti circolari
apr i le 2016
Giu isprudenza
COSTITUZIONE E SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO
Malattia e svolgimento di altra attività
CASSAZIONE sez. lav. 28 febbraio 2014, n. 4869 (da Dir.&Prat. Lav. n. 25/15, pag. 1595).
L’espletamento di altra attività da
parte del lavoratore durante lo stato di malattia è idoneo a violare i doveri contrattuali di correttezza e buona fede
nell’adempimento dell’obbligazione e a giustificare il recesso del datore di lavoro, laddove – con onere della prova a
carico del datore di lavoro – si riscontri che l’attività espletata costituisca indice di una scarsa attenzione del dipen-
dente alla propria salute e ai doveri di cura e di non ritardata guarigione, oltre a essere dimostrativa dell’inidoneità
dello stato di malattia a impedire comunque l’espletamento di un’attività ludica o lavorativa.
ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Licenziamento e impugnazione
CASSAZIONE sez. lav. 8 aprile 2014, n. 8197 (da Dir.&Prat. Lav. n. 26/15, pag. 1636).
L’impugnazione del licenziamento
può essere fatta anche da un rappresentante del lavoratore a condizione che la procura o la ratifica dell’operato del
rappresentante, a opera del lavoratore, avvenga per atto scritto avente data certa anteriore alla scadenza del termine
di decadenza. Non può valere quale ratifica la procura
ad litem
conferita dal lavoratore in vista del giudizio, qualora
sia stata rilasciata successivamente alla scadenza del termine di impugnazione del recesso.