L'Informatore

Sindacale 18 Leggi decreti circolari apr i le 2019 ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Riorganizzazione aziendale e licenziamento Cass. sez. lav. 20 ottobre 2017, n. 24882 (da Dir.&Prat.Lav. n. 16/18, pag. 1053). La fattispecie normativa astratta di cui all’articolo 3, seconda parte, legge n. 604/1966 richiede che la posizione di lavoro del destinatario del provvedimento datoriale risulti venuta meno, per effetto della soppressione del settore lavorativo o del reparto o del posto cui il dipendente era stato addetto, non essendo, tuttavia, necessario, ai fini della configurabilità del giustificato motivo oggettivo, che vengano soppresse anche tutte le mansioni in precedenza attribuite al lavoratore licenziato, le quali ben possono “essere solo diversamente ripartite e attribuite” all’interno del nuovo e diverso assetto organizzativo. Licenziamento per giusta causa Cass. sez. lav. 12 ottobre 2017, n. 24014 (da Dir.&Prat.Lav. n. 15/18, pag. 1052). Nel caso di furto di beni aziendali, la modesta entità del fatto può essere ritenuta non tanto con riferimento alla tenuità del danno patrimoniale, quanto in relazione all’eventuale tenuità del fatto oggettivo, sotto il profilo del valore sintomatico esso può assumere rispetto ai futuri comportamenti del lavoratore e, quindi, alla fiducia che in lui può nutrire il datore di lavoro, essendo neces- sario che i fatti addebitati rivestano il carattere di grave negazione del rapporto di lavoro e, specialmente, dell’ele- mento essenziale della fiducia, cosicché la condotta del dipendente sia idonea a porre in dubbio la futura correttez- za del suo adempimento. Giu isprudenza