L'Informatore

marzo 2018 Valore Il contributo verrà riconosciuto per il periodo 1/9/2017–31/7/2018 e sarà pari al 10% del costo di frequenza effettiva- mente sostenuto per ogni bambino, con un massimale di 500 euro. Modalità di adesione Per ottenere il sostegno economico il lavoratore deve: • accedere al link indicato in fondo alla pagina • compilare la domanda di ammissione al sostegno economico in tutti i suoi campi • prendere visione di quanto riportato nell’informativa ai sensi del Dlgs 196/2003 (Codice in materia di protezione dei dati personali) • stampare la domanda di ammissione al sostegno economico La domanda debitamente sottoscritta dovrà essere presentata - fino al 3/10/2018 - unitamente ai documenti indicati nel regolamento, secondo le seguenti modalità: • raccomandata A/R indirizzata a Ebiter Milano in Corso Buenos Aires 77- 20124 - Milano, specificando sulla busta “Contributo Asilo Nido”; • raccomandata a mano da consegnare presso gli uffici di Ebiter Milano, Corso Buenos Aires 77, 20124 Milano; • Posta Certificata all'indirizzo mail info@pec.ebitermilano.it . Si invitano le aziende a dare la massima diffusione dell’iniziativa presso i propri dipendenti. Per informazioni: EBiTer Milano - Corso Buenos Aires 77 - 20124 Milano - Tel. 0266797230 info@ebitermilano.it Congedo obbligatorio e facoltativo per il padre lavoratore dipendente La legge di bilancio 2017, articolo 1, comma 354, ha previsto la proroga, anche per il 2018, del congedo obbligatorio per il padre lavoratore introdotto in via sperimentale dalla cosiddetta legge Fornero (art. 4, co. 24, lett. a), legge n. 92/2012). Il congedo può essere goduto, anche in via non continuativa, per le nascite e le adozioni o affidamenti avvenute nell'anno 2018. Il congedo è fruibile entro e non oltre il quinto mese di vita del bambino o dall'adozione o affidamento e non è frazionabile in ore. Inoltre, il padre lavoratore dipendente può astenersi per un periodo ulteriore di un giorno, previo accordo con la madre e in sua sostituzione, in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest'ultima. In tal caso la fruizione del congedo facoltativo è condizionata alla scelta della madre di non fruire di un giorno di con- gedo maternità, con conseguente anticipazione del termine finale del congedo post-partum. Il padre lavoratore ha diritto, per i giorni di congedo obbligatorio e facoltativo, a un'indennità giornaliera a carico dell'Inps pari al 100% della retribuzione. LEGGE di bilancio 2017, articolo 1, comma 354. 354. L’applicazione delle disposizioni concernenti il congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente, da frui- re entro i cinque mesi dalla nascita del figlio, introdotte in via sperimentale per gli anni 2013, 2014 e 2015 dall’articolo 4, 3 Leggi decreti circolari Sindacale / Sicurezza sul lavoro