Segnalazione - DOMANI 21 GIUGNO A MILANO “LA DIREZIONE DEL CAMBIAMENTO”: IN CONFCOMMERCIO L’EVENTO DI PRESENTAZIONE DELLA NUOVA RICERCA QUADRIFOR/DOXA
20/06/18 -Milano, 20 giugno 2018 - Innovazione, digital transformation e change management impongono nuove forme di organizzazione del lavoro a livello del management. E questo nell’ambito della più generale rivoluzione che le imprese affrontano al loro interno. Il middle manager, in particolare, appare sempre più svincolato dai consueti rapporti gerarchici, cessa di essere mera cinghia di trasmissione e diventa protagonista attivo e facilitatore dell’esplorazione di nuovi processi e nuovi apprendimenti, anche tra i suoi collaboratori. Cambiamenti profondi che richiedono un supporto più convinto delle imprese e degli HR Director, insieme ad un ruolo rinnovato della formazione.
Per rispondere a queste esigenze Quadrifor, l'Istituto Bilaterale per lo sviluppo della Formazione dei Quadri del Terziario, Distribuzione e Servizi, attivo fin dal 1995, si rende promotore di un’intensa attività di studio e analisi parallela a quella formativa, in questa occasione confluita nella ricerca realizzata con il supporto scientifico della Doxa sul ruolo del Middle Manager del Terziario. La ricerca sarà presentata nel convegno “LA DIREZIONE DEL CAMBIAMENTO”, che si terrà a Milano domani 21 giugno alle 9, presso la Sala Colucci di Confcommercio in corso Venezia 47/49, e distribuita anche in volume ai partecipanti. Per partecipare: https://www.quadrifor.it/Content/Index/Eventi
Tra gli esiti più immediati dell’analisi – un autorevole supporto per le imprese che vogliano, anche attraverso la propria organizzazione interna, recuperare competitività ed efficienza nel mutato contesto tecnologico e di mercato – la conferma che il middle manager punta su di sé. Per il 37,4% degli intervistati è determinante acquisire strumenti per una maggiore consapevolezza di sé, dei propri punti di forza e di debolezza, il 40,8% è pronto a ricoprire un ruolo di ulteriore responsabilità, il 40,7% afferma che le differenze con il ruolo di dirigente sono sempre più sfumate. Sembra consolidarsi un nuovo modello di Leadership, incentrato sul confronto aperto e la collaborazione interna ed esterna all’impresa, attraverso competenze e conoscenze crescenti, che mirano alla costante innovazione tecnica, tecnologica, organizzativa e gestionale, in un’ottica di maggiore efficienza ed efficacia di organizzazioni e processi sempre più fluidi e di miglioramento dei risultati del business. Centrale appare anche la capacità di “apprendere a disapprendere”, soprattutto per i manager con maggiore esperienza professionale.
Il confronto su questi temi vedrà gli interventi di: Marco Barbieri, segretario generale Confcommercio Milano, Lodi, Monza e Brianza; Rosetta Raso, presidente Quadrifor; Roberto Savini Zangrandi, direttore Quadrifor; Pierluigi Richini, responsabile Area formazione e studi Quadrifor. A seguire una tavola rotonda moderata da Monica D’Ascenzo (Il Sole 24 Ore) con la partecipazione di: Elena Caffarena, partner Praxi Spa; Claudio Dozio, Hr director Ars Emea – Aon Spa; Andrea Orlandini, vicepresidente nazionale Aidp e partner Gruppo Prospecta. Conclusioni di Maria Luisa Coppa, vicepresidente di Quadrifor e Confcommercio.
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