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Pratiche di assunzione

Un servizio personalizzato con la conoscenza del tuo settore

Promo.Ter provvede gratuitamente all’invio delle Comunicazioni Obbligatorie propedeutiche al concretizzarsi del rapporto di lavoro nel rispetto della normativa vigente. La modulistica, compilata a cura degli operatori paghe sul portale Sintesi, riguarda:

  • modulo Unificato LAV, per i datori di lavoro, pubblici e privati.
  • modulo Unificato VARDATORI, da utilizzare per comunicare le eventuali variazioni della ragione sociale e i trasferimenti d'azienda.
  • modulo Unificato URG, per assunzione di lavoratori in caso di urgenza dovuta a esigenze produttive o in caso di malfunzionamento del servizio informatico.
  • modello per la “Comunicazione semplificata per l’assunzione d’urgenza nel settore del turismo” (la comunicazione sarà completata con l’invio del Modulo Unificato LAV entro il terzo giorno successivo a quello dell’instaurazione del rapporto di lavoro).

Cosa deve essere comunicato?
Tutti i soggetti obbligati, sono tenuti a comunicare, direttamente o tramite delega a soggetti abilitati (intermediari):

  • l'instaurazione, la trasformazione, la proroga e la cessazione dei rapporti di lavoro
  • la modifica della ragione sociale del datore di lavoro
  • il trasferimento d’azienda o di ramo di essa (p. es. per cessione o fusione)
  • le nuove sedi operative in cui i lavoratori già in essere o in nuovi assunti svolgeranno le loro mansioni

Le tipologie di rapporti di lavoro soggette all’obbligo di comunicazione:

  • Rapporti subordinati: determinato; indeterminato; apprendistato; intermittente; a domicilio; ripartito;
  • Rapporti autonomi: Collaborazioni (D.Lgs. 81/2015); Contratto di agenzia e di rappresentanza commerciale, se caratterizzati da prestazione coordinata e continuativa prevalentemente personale; Collaborazione/lavoro occasionale art. 61 c. 2 D.Lgs n. 276/2003 (c.d. "mini co.co.co.", per compensi fino a € 5.000 nel corso di un anno solare e per una durata complessiva non superiore a 30 giorni con lo stesso datore); Associati in partecipazione con apporto lavorativo solo se caratterizzati dall’apporto di lavoro, anche non esclusivo, da parte dell’associato, con la sola esclusione dei lavoratori già iscritti ad albi professionali; Socio-lavoratore di cooperativa; Prestazioni nel settore dello spettacolo per le quali vige l'obbligo di assicurazione ex E.N.P.A.L.S.; Tirocini extracurricolari.

 
Richieste e segnalazioni